安工《案例分析》中职业危害和职业病问题怎么答?

职业危害与职业病控制的相关内容在近五年《案例分析》考试中，分值稳定的在6~10分之间，是本科目的考试重点之一。为了帮助大家顺利备考，优路教育特为大家整理了安全工程师考试《案例分析》中职业危害和职业病问题的答题思路供考生们参考，一起来看看吧。

考试出题的方式一般有以下几种： xx场所可能存在的职业病危害因素? xx场所可能存在的职业病类型? 职业危害控制的主要措施? 生产过程中的安全管理? 我们需要根据考试的出题方向理清思路，在有限的时间里学习对考试有用的知识，需要重点背记下面关键的知识点和答题模板。 职业性有害因素分类 1)职业性有害因素分类 在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他危害劳动者健康、能导致职业病的有害因素。 生产过程中产生的有害因素 ①化学因素。包括生产性粉尘和化学有毒物质。 ②物理因素。例如异常气象条件(高温、高湿、低温)、异常气压、噪声、振动、辐射等。 ③生物因素。 劳动过程中的有害因素 ①劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等。 ②精神性职业紧张。 ③劳动强度过大或生产定额不当。 ④个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等。 ⑤长时间不良体位或使用不合理的工具等。 生产环境中的有害因素 ①自然环境中的因素，例如炎热季节的太阳辐射。 ②作业场所建筑卫生学设计缺陷因素，例如照明不良、换气不足等。 2)职业病分类 ①职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病 ②职业性皮肤病 ③职业性眼病 ④职业性耳鼻喉口腔疾病 ⑤职业性化学中毒 ⑥物理因素所致职业病 ⑦职业性放射性疾病 ⑧职业性传染病 ⑨职业性肿瘤 ⑩其他职业病 3)职业禁忌与职业健康监护 ①职业禁忌 员工从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害的侵袭和罹患职业病。 ②职业健康监护 包括开展职业健康体检、职业病诊疗、建立职业健康监护档案等。 ③职业健康监护档案 指生产经营单位需要建立的劳动者职业健康档案，包括劳动者的职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 职业危害辨别 1)粉尘与尘肺 (1)生产性粉尘的来源 ①固体物质的机械加工、粉碎，如金属的研磨、切削，矿石或岩石的钻孔、爆破、破碎、磨粉以及粮谷加工等。 ②物质加热时产生的蒸气，如熔炼黄铜时，锌蒸气在空气中冷凝、氧化形成氧化锌烟尘。 ③有机物质的不完全燃烧，如木材、油、煤炭等燃烧时所产生的烟。 (2)生产性粉尘的分类 ①无机性粉尘 矿物性粉尘，例如煤尘(会发生爆炸)、硅石、石棉、滑石等。 金属性粉尘，例如铁、锡、铝、铅、锰等。 人工无机性粉尘，例如水泥、金刚砂、玻璃纤维等。 ②有机性粉尘(一般具有燃爆性) 植物性粉尘，例如棉、麻、面粉、木材、烟草、茶等。 动物性粉尘，例如兽毛、角质、骨质、毛发等。 人工有机粉尘，例如有机燃料、炸药、人造纤维等。 ③混合性粉尘 (3)生产性粉尘引起的职业病 ①全身中毒性，例如铅、锰、砷化物等粉尘。 ②局部刺激性，例如生石灰、漂白粉、水泥、烟草等粉尘。 ③变态反应性，例如大麻、黄麻、面粉、羽毛、锌烟等粉尘。 ④光感应性，例如沥青粉尘。 ⑤感染性，例如破烂布屑、兽毛、谷粒等粉尘有时附有病原菌。 ⑥致癌性，例如铬、镍、砷、石棉及某些光感应性和放射性物质的粉尘。 ⑦尘肺，例如煤尘、矽尘、矽酸盐尘。 2)职业中毒 毒物作用于人体的危害表现 ①局部刺激和腐蚀。 ②中毒。 3)物理性危害因素所致职业病 作业场所常见的物理性职业性危害因素包括噪声、振动、辐射、异常气象条件(气温、气流、气压)等。 (1)噪声 在生产过程中，由于机器转动、气体排放、工件撞击与摩擦所产生的噪声，称为生产性噪声或工业噪声。 (2)振动 产生振动的机械有锻造机、冲压机、压缩机、振动机、振动筛、送风机，振动传送带、打夯机、收割机等。 (3)电磁辐射 ①射频辐射 ②红外线，如白内障。 ③紫外线，如电光性眼炎。 ④激光 ⑤电离辐射，如各种天然和人工放射性核素、x 线机等。 (4)异常气象条件 有中暑、减压病、高原病等。 4)职业性致癌因素 我国已将石棉、联苯胺、苯、氯甲甲醚、砷、氯乙烯、焦炉烟气、铬酸盐所致的癌症，列入职业病名单。 5)生物因素 我国将炭疽、森林脑炎和布氏杆菌病列为法定职业病。 职业危害控制 1)工程控制技术措施 控制作业场所中存在的粉尘，常采用湿式作业或者密闭抽风除尘的工程技术措施，以防止粉尘飞扬，降低作业场所粉尘浓度; 对于化学毒物的工程控制，则可以采取全面通风、局部送风和排出气体净化等措施; 对于噪声危害，则可以采用隔离降噪、吸声等技术措施。 2)个体防护措施 针对不同类型的职业危害因素，应选用合适的防尘、防毒或者防噪等的个体防护用品。 3)组织管理等措施 在生产和劳动过程中，加强组织与管理也是职业危害控制工作的重要一环，通过建立健全职业危害预防控制规章制度，确保职业危害预防控制有关要素的良好与有效运行。 生产过程安全管理 因该项涉及的内容较多，特总结了此类题的答题模板，结合具体案例进行增减。 1)优先采用新技术、新工艺和新材料; 2)加强作业场所管理，危害因素符合国家职业卫生标准要求; 3)加强作业环境管理，设专人、定期对职业危害因素检测; 4)防护设备设施齐全有效，个人防护用品按要求使用; 5)设置醒目警示标志，告知劳动者职业危害，特别是有职业禁忌症的劳动者; 6)定期对企业管理人员和在岗工作人员培训，加强新上岗人员的培训; 7)离岗时，做好离岗职业健康体检，建立档案。 实操练习 C 公司是一家建于 20 世纪 50 年代的老企业，该企业的涂装车间为独立设置的联合厂房，由 5 个主跨和 1 个辅跨组成。主跨内主要进行除锈、打磨、上漆、干燥。辅跨内设有相互独立的办公室、休息室、更衣室和变配电室。 涂装车间有员工 125 人，其中 80 人为来自 D 公司的劳务派遣人员，配备 1 名专职安全管理人员。车间制定了针对安全生产责任、工艺安全管理、教育培训、防火防爆、劳保用品、隐患排查、应急管理等方面的规章制度和安全操作规程。安全管理人员定期进行安全检查，定期进行尘毒点监测。 涂装作业以人工作业为主，主要包括：使用超声波除油垢、采用火焰去除旧漆、采用石英砂干喷除锈、使用红丹防锈漆作底漆、采用聚氨酯漆作面漆。 涂装车间厂房耐火等级为二级，并采取了防爆设计，有通风除尘设施和完善的避雷系统置了相应的安全标志。喷涂底漆和面漆的作业场所为封闭空间，设置了可燃气体报警器和自动灭火装置，安全管理人员负责定期检测。 请根据以上内容回答以下问题。 1.辨识涂装车间可能存在的职业病危害因素。 (根据标红的关键字)可能存在的职业病危害因素：粉尘、噪声、振动、射频辐射、有机溶剂中毒、高温。 2.简述C公司对D公司的80名劳务派遣人员安全管理的内容。 (根据安全管理模板作答) (1) C 公司应与 D 公司签订劳务派遣协议、安全管理协议及劳动合同，明确双方安全责任和要求; (2) C 公司应组织 80 名劳务派遣人员进行体检，并建立职业健康档案，有职业禁忌症者不得录用; (3)C 公司应对 80 名劳务派遣人员进行职业病危害告知和职业健康安全教育，建立教育培训档案; (4) C 公司应向 D 公司提供涂装工艺、涂料及有关的安全技术资料; (5) 应根据合同或安全协议要求，为 80 名劳务派遣人员提供符合国家规范的劳动防护用品，指导并监督其正确佩戴、使用和保管; (6) 日常管理要求应与正式员工一致; (7) 离岗时，做好离岗职业健康体检，建立档案。