2019一建《项目管理》考点习题：施工企业劳动用工管理

1.施工企业劳动用工的种类 （1）企业自有职工； （2）劳务分包企业用工； （3）施工企业直接雇佣的短期用工。 2.劳动用工管理 （1）应当按相关规定办理用工手续； （2）应当订立书面劳动合同，一式三份； （3）加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督； （4）建筑施工企业应按规定如实填报劳务档案中的有关情况。 经典例题： 关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是（ ）。 A、作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更 B、施工企业与劳动者按相关规定可以订立口头劳动合同 C、劳动合同一式两份，双方当事人各持一份 D、施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动 答案：D 解析：这个题目考察的是施工企业劳动用工和工资支付管理。选项A中人员发生变更的，应当在变更后的七个工作日内在建筑业企业信息管理系统当中做出相应的变更。选项B建筑施工企业与劳动者建立劳动合同，建立劳动关系，应当自用工之日起，按照《劳动合同法》规的规定签订书面的劳动合同。选项C劳动合同应当一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在的工地保留一份用于备查。