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11月18日，金山对外公布创始人雷军在最近一次金山员工大会上的讲话全文。其中，雷军首度披露了金山与可牛合并谈判细节，最关键的是，雷军对金山的互联网转型进行了深入骨髓的反思，他毫不客气地说，“时代已经从
导语 万科员工手册上有句话——人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就向哪里汇聚。 6月21日，王石谢幕万科。从1988年出任改制后的万科董事长兼总经理，30年间，万科已经成为中国房地产
我们去面试的时候，经常遇到的个问题是：请先做个自我介绍。 很多面试者的自我介绍往往是这样的： 我毕业于××大学，份工作是在××公司做××，第二份工作是××，第三份工作是××。 你觉得这样描述自
缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但在实践中仍有51%的用人单位无需为未缴纳社保的行为支付经济补偿金。 劳动者作为作为具备完全民事行为能力的个人，对其自愿放弃缴纳社保法律后果有相应认识，但仍然有41%
统计学家依赖概率模型“37%”法则去判断： “如果你有100位候选人，先看前37位，对他们的情况有一个大体的把握，然后从第38位开始，选出个比之前37位都优秀的人。” 生物学家可以告诉我们： “一
导语 面对年轻高潜层、未来领导层、中坚领导层、关键领导层这四大职级，复地打造了“双S双A”评估体系，分别制定了相对应的具体人才评估方案。 越来越多的企业开始用大数据进行人才甄别和管理，而非像过去一样，
人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管
1.偏袒下属类：没有一位员工喜欢自己的经理对某些员工有偏袒，因为这是不公平的。 2.不注意聆听类：如果一名经理丝毫不听从员工对工作的见解，员工将会非常失望，慢慢就会没有兴趣与经理谈论任何工作情况，使员
员工激励是个大课题，很复杂。说到激励，很多老板首先想到的是给钱，认为“重赏之下有勇夫”、“有钱能使鬼推磨”。我绝不忽视更不反对要有一套科学先进合理的薪酬激励制度和政策，但我认为钱以外的员工激励更重要、
招聘选拔的目的是为了决定谁将加入公司，从事哪个岗位，在公司持续工作多长时间来为企业创造业绩。这样看来，公司招聘和选拔就是预测，是基于对 申请者在被雇用前观察到的特点，公司尽力预测申请者在被雇用后的行为
